eBullpen.com ir revolucionāri jauns pakalpojums darba devējiem un potenciāliem darba ņēmējiem, kas dod viņiem iespēju atrast viens otru internetā. Personības tipu iekļaušana meklēšanas kritērijos ļauj uzlabot meklēšanas rezultātus potenciālo darbinieku vidū, kā arī palīdz darba devējiem pieņemt ātrus un efektīvus lēmumus. Šī ir vienīga nodarbinātības kopiena internetā, kura automātiski atlasa darba meklētājus tieši nepieciešamai vakancei, izmantojot kandidāta iepriekšējo darba pieredzi un personības īpašības!
Intechnic uzdevums bija izveidot veblapu, kura atšķirtos no eksistējošiem analogiem. Lapas izstrādāšanas unikālā koncepcija pieprasīja jaunu un oriģinālu pieeju tās veidošanā. Lapas dizains, idejas, kuras bija tās izstrādāšanas pamatā, kā arī programmēšana, kura ļauj lapai veiksmīgi funkcionēt ir tās īpašības, kuras atšķir šo lapu no pārējām.
Viena no svarīgākām īpatnībām ir kandidātu personības īpašību noteikšana. Reģistrējoties veblapā, potenciālie darbinieki aizpilda testus, pēc kuru rezultātiem viņus pievieno kādai no piecām kategorijām. Darba devēji aizpilda līdzīgu anketu, lai noteiktu, kādu darbinieku viņi gribētu redzēt noteiktajā amatā. Strādājot pie eBullpen, Intechnic sadarbojās ar profesionāliem psihologiem, lai varētu veiksmīgi pielietot šo saderības pārbaudes veidu.
Mēs izstrādājām sistēmu, kura savieno tos, kuri meklē darbu, ar darba devēju, un šī sistēma balstās uz vairākiem kritērijiem – pušu ģeogrāfiskais stāvoklis, darbības sfēra, pieredze, vēlama alga un personības īpašības. Šī īpašā pieeja ļauj darba devējiem atrast piemērotu kandidatūru noteiktam amatam, bet tiem, kuri meklē darbu, atrast tādu karjeras iespēju, kura visvairāk atbilst viņa personībai.
Lai pilnveidotu meklēšanu, darba devēji ne tikai izvēlas piemērotus personības tipus, bet arī nosaka katras īpašības svarīgumu reālajā laikā. Šī sistēma tika izstrādāta, lai nodrošinātu rezultātu precizitāti un pareizību, kā arī to iegūšanu acu mirklī.
Registered employers use a wide range of tools provided to them as part of the service. Besides just looking at matching results, employers can rate job seekers and invite them to online interviews. A real-time online interview is a safe and effective way for employers and job-seekers to interact with each other before a face-to-face interview takes place. Employers can also manage multiple job opportunities, archive them, and keep safe all of the information for historical and tracking purposes.
Reģistrētie lietotāji izmanto arī citas iespējas, piedāvātas kā papildus pakalpojumi. Darba devējs ne tikai pārskata atrasto cilvēku anketas, viņš arī var tas novērtēt un sakārtot, kā arī aicināt darbinieku uz onlaina interviju. Darba intervija reālajā laikā ir drošs un efektīvs veids, kā abas puses var saskarties pirms viņi tiekas personīgi. Darba devēji var vadīt vakances, izmantojot daudzas iespējas, iekļautas sistēmā: arhivēt vakances un meklēšanas rezultātus, saglābāt dažādu informāciju ar mērķi vēlāk pie tās atgriezties.
Reģistrētie kandidāti var izmantot vairākus pakalpojumus, saistītus ar darba meklēšanu. Papildus intervijas iespējas, viņi var saskarties speciālajās tērzēšanās pēc savām interesēm reālajā laikā. Viņiem ir pieejama dažāda informācija, kura ir saistīta ar karjeras iespējām. Intechnic izstrādāja lapu tādā veidā, lai jebkurā laikā to varētu papildināt ar jaunu informāciju, tas ir iespējams pateicoties Satura Vadības Sistēmai.
Ar administratora konsoles palīdzību ir iespējams vadīt jebkurus integrētas veblapā sistēmas aspektus: no testēšanas personības īpašību noteikšanā līdz lietotāju reģistrācijai un datu apstrādei, viss notiek caur centrālo administratora konsoli, izstrādātu ar Intechnic.
Šī veblapa pavisam nesen sāka savu darbību, bet tās attīstība un paplašināšana joprojām turpinās. Intechnic lepojas ar to, ka piedalās šīs lapas izstrādāšanā un uzturēšanā!